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对比世界其他三大湾区(美国纽约湾区、旧金山湾区和日本东京湾区)发展历史及当前发展趋势,粤港澳大湾区要超过世界级湾区发展水平,充分发挥人才特别是在是国际人才的起到是众多关键。粤港澳大湾区在更有人才方面有以下优势:经济基础扎实,产业链完善;科研机构、创意机构众多,更有人才能力强劲;服务人才的交通、港口群、医疗、文教等各方面确亚博网页版登陆保做到;有面向国际的对外开放传统以及现实条件。大湾区的国际化人才之路也面对一些挑战。大湾区人才教育基础薄弱,不受高等教育人口比例较低,不受高等教育人才占到常住人口比例仅有为17.47%(其中香港为26.18%,深圳为25.19%,东莞为15.74%)。

当前科技创新成果转化率较低,创意人才对产业发展的贡献比较严重不足,技术输入与招揽能力也比较严重不足。今年以来,国内多地经常出现抢走人大战,也给大湾区人才引入带给了极大的挑战。此外,大湾区人才国际化程度偏高。虽然区域内有香港、台湾和澳门三个全球开放区,邻近东南亚以及东亚各国,但域内的国际人才比例很低,没构成国际人才的规模入驻。

基于此,粤港澳大湾区不应大胆探寻改革现有的体制机制,为国际人才引进和发挥作用作好以下工作。首先,建构大湾区人才一体化,创建大湾区人才飞地和人才保税区,推展大湾区人才执业资格互认制度,糅合香港人才社会化、市场化的行业协会证书模式和税收政策,打造出大湾区国际人才自由港。国际人才自由港可以采行政府引领、社团联合、企业运作的模式,建设国际人才港物理空间、实行大规模人才引入工程和国际人才产业基金等,更有和核心区更加多高层次国际人才。

其次,对区内企业、机构成立的研发中心拒绝接受港澳台、国外捐献,或从港澳台、国外售予的教学科研设备、仪器、用具等,中止进口下限,给与征税或保税。对技术先进设备、仍未列为国家鼓励类外商投资项目的企业进口境内无法生产或性能无法符合高层次人才企业必须的生产设备,给与进口关税和进口环节增值税税收优惠。

第三,实行大湾区全球英才聘用计划。可通过与各海外社团的合作,正式成立一个专门在全球搜寻、注目、认识、挖取人才的大湾区猎头部门,以海外高端求学人才与华裔人才为重点,外国高级人才为补足,招揽具备战略意义和领军起到的全球顶尖人才。对于港澳聘用的全球英才,确保其在大湾区享用与在港澳同等的待遇。第四,打造出大湾区全球人才大会品牌。

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全球人才大会由政府指导,中国民间机构的组织发动正式成立,以国际化人才交流对话为平台,普遍邀世界各国政要、知名企业和机构参与年度会议,建构国际人才领域的达沃斯论坛。第五,建构高端智库集群,增进区域软实力建设。粤港澳大湾区可试点建构智库产业集群,核心区以企业全球化、人才国际化研究为核心的专业化高端智库,强化储备性政策研究,构成具备全国乃是全球样板效应的智库产业区。合理引入一批高端智库,实行智库人才专项培育计划,通过反对挂职锻炼、定向委培、跨学科培训等多形式培育中青年智库研究人才,正式成立智库人才研修院,成立决策咨询研究成果奖,等等。

最后,不断扩大更有海外人才,限制外国留学生在大湾区进修低收入容许。可以有助于限制应届外国毕业生在大湾区低收入的学历容许,对已被国内单位聘雇的杰出外籍本科毕业生,容许其在大湾区合法低收入。

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同时,向全球优秀学生放松进修机会,不断扩大大湾区优秀人才储备。粤港澳大湾区的硬件设施早已不具备更有国际人才的条件,目前要更加多侧重软件方面的建设,自学国际先进经验,与国际作好接入,力求将全球人才为我所用,助力大湾区人才战略全面成功实行。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。

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